室内设计师如何提升自己的水平

　　做室内设计师如何提升自己呢？下面郑州清新教育郑州室内设计培训的老师就来给大家分享几点关于室内设计师如何提升自己的设计水平的方法：

　　1. 工作经验

　　设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。

　　这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。

　　希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

　　2. 设计流程

　　判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

　　在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

　　“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”

　　“你理想的设计流程是什么？”

　　“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”

　　3. 设计能力

　　交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。

　　看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

　　4. 学习能力

　　判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。

　　5. 创新能力

　　判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。

　　这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。

　　6. 沟通能力

　　判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。

　　7. 个人性格

　　判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。

　　任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。